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【聚焦】师带徒 带出一片新天地

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“今年,是我和师傅的幸运年,先是我在集团公司首届职工技能竞赛中一举得冠,圆了师傅和我两届状元的梦想,今天我们又同时获得西部公司首届‘西部工匠’荣誉称号,可以说,收获满满!”泊江海子矿信息中心监控班副班长吴明星紧紧地拉着师傅佘林元的手,俩人激动的笑容成为了西部公司颁奖仪式上最美的风景。

多年来,西部公司坚定不移打造人才方阵,始终将人才作为企业发展的第一资源。着眼西部矿区青年职工储量大、学历高、创造力强的实际,一方面,大力弘扬“工匠精神”,评选“西部优秀工匠”,建设技能大师工作室 3 个,激发青年职工创新创造的积极性。另一方面,大力营造专业技术、技能上比、学、赶、超的氛围,抓细抓实师徒结对子工作,同时引入创新思维,在结对子方式方法上进行创新,以更灵活、更实效的教授促使徒弟早日成材,促使师傅更进一步,以更高的技能水平、专业素养推进“五型”蒙西基地建设发展。

慈师出高徒  两届状元可真牛

“说起我的师傅,可老厉害了,作为一名有着30多年工作经验的‘大拿’,已经先后三次荣获集团公司‘技术能手’‘技术状元’等称号,我一直将他当成我的榜样,并努力追赶上他的步伐。” 吴明星感慨道。

榜样的力量是无穷的,但追赶的道路却不可能一帆风顺。刚刚26岁的吴明星刚刚进入泊江海子矿,即被安排从事矿井安全监控岗位工作。虽然说,在淮南职业技术学院进行了矿山机电专业的系统学习,但理论与实践总是存在一定差距,再加上新的工作环境,一时间让吴明星感觉无从下手。

 细心的佘林元很快感觉到了徒弟的状态,工作中,他更多的抽出时间,耐心指导徒弟处理信息监控工作中存在的题难、疑问,更有甚者,他故意找出一些难题,与徒弟一起想方法去解决、处理;从专业杂志中了解行业技术发展前沿资讯,从别人的经验中汲取更多工作启发和灵感。在这个过程中,佘林元终于惊喜地发现,徒弟不仅更快地增长了处理解决问题的能力,同时,他思想上的一些波动也因为繁忙充沛的学习而渐渐消除。看到爱徒的点滴变化,佘林元仿佛看到一棵小树终于挺直了身子努力地伸展成长,终于,他的教学方法起了作用。

 “矿上在师徒结对子工作中,不仅一对一制定了明确的结对子工作计划和目标,同时,还定期沟通和跟踪,针对培训工作中的难题共同想办法,很多好点子也是我们共同想出来的。” 佘林元笑着说。

“西部公司高度重视师徒结对子工作,为确保结对子质量,要求师徒合同期满后,进行共同考核,师徒全部合格后将得到奖励,并作为人才评价基础信息进行保留。同时,不合格者将进行下一轮见习,重新签订师徒合同。对于合同期间徒弟在工作上所发生的事故,师傅承担对等责任。奖罚对等、奖优罚劣,促使结对子工作质量更高、效果更好。”西部公司共青团副书记毛小泽介绍。

 有了佘林元这个“高师”在身边,吴明星工作中想法更多、思路更活,感觉似乎一切都走上了正轨,工作变得更加游刃有余。

2019年9月集团公司首届职工职业技能竞赛举办。吴明星在师傅的鼓励下,瞄准状元进行了充分的准备。备考期间,他认真复习资料,规范每项工序的标准要求。比赛中,看着站在观众席上的师傅,他信心倍增,几乎一路“绿灯”闯入决赛,并一圆状元梦。

多面手养成记  “精一门”成“通一片”    

在2019年集团公司首届职工职业技能竞赛比赛现场,唐家会矿运绞队李春江“过五关斩六将”进入决赛,随后越战越勇,肩负着两位师傅的期望,一举走到了状元的领奖台。

“现在我取得的荣誉,更多的源于两位师傅诲人不倦的教导与传授,我很幸运,也充满感恩,谢谢老师,谢谢企业!” 李春江拿到成绩后第一时间向两位师傅报喜,听到师傅们的声音,他的眼眶湿润了。

李春江2013年毕业于华北科技学院机电一体化专业,大学毕业后即来到唐家会矿运绞队从事设备检修工作。刚进入工作岗位,他即和许成彬结成了师徒关系。许成彬长期从事设备检查工作,在当时李春江的眼里,所有疑难问题遇到师傅都绕道走,看着他解决问题的轻松劲儿,李春江羡慕极了。同时,单位针对他的实际情况,又安排检修班长梁林作为他的第二位师傅,针对技术创新方面对李春江进行教授。

着眼企业人才队伍建设目标,西部公司积极拓宽师徒概念范围,改变传统的“一对一”师徒模式,探索实行“多对一”师徒模式,使徒弟由“精一门”专才成长为“通一片”的全才,基层区队人员队伍聚则成精锐,敢啃“硬骨头”;散则独当一面,是胜任多种岗位需求、具有综合能力的多面手。

“我们要求矿上在师徒结对子工作中,根据不同岗位特点,为青年职工配备具备不同专业技术技能的老师,拓宽青年人才学习广度与深度,使更多专业精、业务强的多面手不断涌现。”毛小泽介绍。

许成彬工作中精益求精,对技术要求非常高。李春江成了师傅最得力的助手,一步不落地跟在师傅后面针对设备检修难题进行研究。感觉到李春江积极主动的学习热情,许成彬也极为欣慰,他每周定期开展现场教学,结合岗位工种实际,为李春江细致讲解设备结构、原理,日常维护和故障处理方法等,带领着徒弟迅速成长,成为设备检查行家里手。

修班长梁林创新意识强,他带领李春江和其他青年职工,一起成立了技术创新小组,定期召开技术创新交流会,对本班组、岗位需要解决的疑难问题进行技术攻关、小改小革。项活动开展至今,青年职工们已有多项小改革获得好评,其中“春江牌钢丝绳插绳器”、“螺母破拆器”已经在该矿相关单位内推广使用,其中,“副井平移式钢丝绳检修平台设计与应用”获得全国煤炭行业“五小”成果一等奖。

网上学习成潮流  教学之间共成长

“叶卫涛,今天矿师徒学习微信群群发了一道针对保供机电维修工作的题目,你要认真看下,有什么不理解的地方微信联系我,我随时在线。” 色连二矿保供队职工赵海龙与徒弟的微信聊天记录,细细翻看,似乎比他们与家人的联系都要频繁。

提起赵海龙,在色连二矿也颇具名号,大学毕业后他毅然选择了西部公司色连二矿,从事他一直钟爱的机电专业。在短短  年时间里,他迅速成长为矿井电气设备的主治“医师”,精湛的技术成为了他排除设备疑难杂症的“利器”。2018年,赵海龙荣获集团公司第十三届职工技术比武矿井维修电工“状元”称号,2019年荣获安徽省国资委“青年岗位能手”、集团公司“优秀青年”荣誉称号,并顺利成为西部公司第一届“西部工匠”。

2019年10月他与叶卫涛签订了师徒合同,同为“90后”,这让他们有了更多的话题,同时在学习形式、方法上他们更多的利用“网络+”,使教与学更顺畅、更有效、更直观、更生动。

“西部矿区年青人,尤其是85后、90后占比越来越大,如何利用他们最感兴趣的方式开展教学工作一直是我们关注的重点。”色连二矿团委负责人刘永清介绍。

为提升结对子教学效果,西部公司与各矿积极思考,采用当前流行性最广、沟通更为方便的微信群为载体,建立师徒结对子微信群,由“师傅”们根据徒弟能力实际和工作岗位难点、重点,梳理理论学习题目,每天在微信群向徒弟们群发专业题目,同时,着力把握题不在多,而在于精的宗旨,一方面避免加重徒弟学习负担,保持学习热情;另一方面,确保题目更精准切中实际岗位工作难点,更有助徒弟“解题”和“排雷”,切实提高徒弟们的理论知识及专业技术能力。

(张伟)






 

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作者:dqb02 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2020-03-25
 

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