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【西部评论】建好“最初一公里” 当好指挥部、监督部

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       当前,西部煤电集团机关部门组织管控模式调整工作初步完成,新部门要有新气象、新职责要有新担当。集团公司党委书记、董事长孔祥喜在2020年中经营分析视频会上,一针见血地指出了当前企业改革过程中机关职能发挥上存在的短板及不足,提出,作为贯彻落实集团公司决策部署的“最初一公里”,机关部门如果在思想、政治、能力上不高人一筹,怎么能当好指挥部、监督部?这是个反问句,其语义不言不明。作为西部煤电集团的机关部门,我们又应该怎么做?

       在西部煤电集团干部大会、党委中心组学习会及早会上,两位主要领导对于机关部门职责定位、作用发挥有过明确要求。应该说,机关是企业的“心”和“大脑中枢”,是落实企业各项决策部署的关键环节。机关部门担负着规划引领、制度建设、资源配置、风险防控、绩效考核等方面的工作职能,在企业的改革发展中具有重要作用。同时,随着企业机关部门改革的深入推进,机关在职能设置上更要充分体现战略引领职能、强化现代企业经营管理职能,成为名符其实的指挥部、监督部。

       反观目前的机关工作,不可否认,我们在思想认识和职能作用发挥方面差距还很大。一方面,随着组织管控模式调整,部分机关部门认为既然分级管理了,要求推动各基层单位自主管理,那是不是在一些问题上就可以当“甩手掌柜”?应该清醒地认识到,自主管理并不是自由管理,基层想怎么干就怎么干。对于西部来说,尤其在涉及生产、销售等工作上,机关部门要全面统筹,在综合生产、销售、市场等诸多因素后,拿出自己的意见,而不能陷入被基层“牵着鼻子走”的怪圈。另一方面,新的部门职能定位对机关工作人员综合能力、业务素质及方法论,甚至视角和格局都提出了更高的要求。应该说,我们在安全、生产、经营、党建等管理工作中,都不同程度一些显性的问题,如遇到问题浅尝辄止,不习惯、不愿意做深层次研究,习惯于泛泛而谈,对各项管理工作中的深层次问题研究不透、掌握不准,不能够及时发现问题、解决困难、辅助决策;如习惯旧认知、旧思路、旧办法,三惯思想作祟,眼界不宽,自我禁锢,穿着“新鞋”总想走“老路”;如责任意识、服务意识不强,惰性作祟,不愿干、不想干、懒得干;如能力不足,不掌握新知识,不接受新事物,不善于与外界打交道,导致老办法不管用、新办法不会用、好办法不敢用,工作无从抓起;如工作思路不清、方法不足、计划混乱,导致易办的事办不快、快办的事办不好、难办的事办不了,工作效能低等,以上种种,值得我们高度警惕。

       当前,西部煤电集团已进入新一轮发展期,新形势新使命新任务,必须时不我待、必须全力以赴。机关部门在职能发挥上,要由单纯的服务、监管向主动超前地研究问题,更好地参与中心工作的推进和各项决策的贯彻落实转变。因此,职能部门必须具备抓住全局中的关键和重点,超前思考、深入研究的本领,如此,才能向领导提出真知灼见的意见和建议,为领导决策提供参考和依据,当好领导的参谋助手。确保做到“三个要”,一要及时提供准确而丰富的信息,根据中心工作的需要和领导所关注的事项,把握重点,抓住热点,突出特点,及时提供各方面信息;二要总结好经验,及时掌握倾向性问题。好经验有全局指导意义,既可以提供解决某个问题的思路,又能为各单位借鉴。倾向性问题是全局发展和推动某项工作的制约性因素,要及时掌握反馈并加以解决;三要强化服务意识,全面履行各项职责职能,积极发挥主观能动性,发挥参谋助手作用,主动为领导制定决策、实施决策提供服务,同时,也为基层服好务。

       集团公司党委书记、董事长孔祥喜在2020年中经营分析视频会上强调,如果再这样下去,必须要动用组织手段,不换思想就换人。不换思想就换人,既是严厉的,更是寄予期望的,建好“最初一公里”,我们一起努力!

(张伟)




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作者:dqb03 来源:淮矿西部煤矿投资管理有限公司 更新日期:2020-08-17
 

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