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  • 【喜迎党代会 展现新作为】唐家会矿:建设和谐家 绘就同心圆
    时间:2020-10-17   浏览量:

    家文化建设是促进企业高质量发展和提升职工幸福感的“强心剂”。近年来,西部公司唐家会矿认真按照集团公司关于家文化建设部署及要求,以“喊破嗓子不如甩开膀子”的实干精神,让投身于西部煤电基地干事创业的广大干群感受到企业大家庭的温暖,共享幸福品质生活,把对企业的荣誉感和归属感融入到干事创业的热情之中。
           健全基础设施
           民生事无小事,一枝一叶总关情。唐家会矿坚持在细节中做足文章,持续投入人力、物力、财力,旨为打造一座有色彩、有温度、有内涵的安全高效和谐现代化矿井。2019年7月工广电子LED屏幕投入运行后,该矿工会、宣传工作人员紧密联动,梳理职工生日信息,制作生日祝福视频在电子屏幕上播放,为职工送上生日祝福。并且做到每晚播放爱国主义、反腐倡廉等电影,为职工提供一个休闲放松的好去处。
    该矿始终践行“服务社会、回报股东、造福职工”企业宗旨,在副井安装集团公司标识,立体式展现企业形象;投资30余万元,先后打造了图书阅览吧、职工活动室、有氧健身吧、桌球室等室内休闲娱乐场所;选取合适场地,修建北山休闲健身氧吧,完善周边绿化种植,植被覆盖率达90%;投资28万元重新规划室外运动场馆,形成“双篮球场+双羽毛球场”的新格局,铺设防滑性好、耐用性强的地板,最大程度保护职工生命安全。
          “我们将文体活动作为展示企业形象、弘扬企业精神、凝聚企业力量的窗口,成立了篮球、摄影、读书及文学创作等8大协会,把不同岗位上有着同样兴趣爱好的职工汇聚在一起。今年中秋国庆双节期间,我们举办了升国旗、篮球、长跑、猜灯谜、掼蛋等职工喜闻乐见活动,购置了7.7万元的月饼、豆奶,让职工真真切切地感受到企业对他们的关怀。”该矿党群工作部部长张乐表示。
           强化监督管理
           唐家会矿着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,职工来自五湖四海,饮食需求多样,该矿将服务关口前移,在原有淮南厨师的基础上,聘请内蒙古厨师,融合南北饮食文化,让众口难调变为众口可调。着力改善职工就餐环境,更换食堂硬件设施。
           该矿还成立了“两堂一舍”监督委员会,通过调查摸底、座谈等方式,形成“两堂一舍”全方位评价体系,每周针对重点环节进行专项检查,列出问题清单、制定整改台账、确定整改期限,督办整改效果。保证职工早中晚班升井后,随时能够吃上热乎、可口、安全的饭菜。在疫情防控期间,强化督导检查,细化防控措施,严防输入,为职工群众营造安全放心的工作生活环境。
           同时,该矿加大硬件投入,不断提升服务水准,在职工宿舍配备了全自动洗衣机,为职工洗衣带去便利。并将生活区综合楼作为职工家属探亲住所,解决了家属探亲住宿不便的问题,确保职工吃得放心、住得舒心、工作安心。
           打造暖心工程
           唐家会矿与地方街道社区沟通接洽,全力打造党建共建家文化共享基地,为职工能够享受到优质的文化生活“穿针引线”,积极融入地方,共同组织迎新晚会、拓展训练、联谊趣味运动会、大型单身男女联谊等活动,通过活动既拉近了企业与社区群众的距离,又建立了良好的沟通渠道,扩大了矿井在当地的影响力,巩固了淮河能源金字招牌,促进了融合发展。
          “今年,我们通过广泛宣传、细致摸排,核实并确定了12名金秋助学对象,为他们送上了助学金和拉杆箱,让即将进入大学校园的职工子女感受到企业的祝福。在夏送清凉期间,我们购置了27000斤清凉解暑的西瓜,发放到全矿各单位,为坚守岗位的广大职工送去关怀和问候。”该矿工会工作人员郭瑞介绍。
           该矿始终坚持在暖心活动上下足功夫,把“娘家人”的情意传递到困难职工心间。定期开展夏送清凉、大病救助、金秋助学、春节送温暖等暖心活动。制定下发《困难职工帮扶救助基金管理办法》,采取行政、工会出资一部分、职工个人捐一部分的方式筹集资金,由财务部统一管理、单独建账,纪检监察审计部参与监督,切实解决职工本人因患大病、意外事故灾害等致困问题。
           为保证区队伍公开扎实有效,该矿纪检监察审计部将党风廉政建设工作延伸到基层,不定期开展“五公开”“五上墙”检查,监督检查驻矿单位工资发放情况,切实维护职工的合法权益。畅通信访渠道,设立信访接待室,做好职工群众的来访工作,听取职工意见,联系职能部门及时制定措施解决问题、化解矛盾,维护矿区治安环境稳定。

    职工的幸福生活是企业矢志不渝的奋斗目标,唐家会矿坚持齐抓共管,紧盯职工的所思所想所盼,逐步改善职工生活条件,丰富职工精神文化生活,增强职工对企业的归属感、获得感、幸福感。

    (苏旻)




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